ارتباط بین ابعاد شخصیت و تحلیل رفتگی شغلی در کارکنان آکادمی ملی المپیک و پارالمپیک

هدف از این تحقیق تعیین ارتباط بین ابعاد شخصیت و تحلیل رفتگی شغلی کارکنان آکادمی ملی المپیک و پارالمپیک بود. تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق کارکنان آکادمی ملی المپیک و پارالمپیک بود که 60 نفر می باشد. نمونه تحقیق، کل شمار انتخاب شد. ابزار تحقیق 3 پرسشنامه بودند. بدین منظور کارکنان آکادمی ملی المپیک و پارالمپیک به پرسشنامه های اطلاعات عمومی، شخصیت، تحلیل رفتگی شغلی هازل و مسلش پاسخ دادند. از مجموع 60 پرسشنامه ارسالی، اطلاعات 51 پرسشنامه برگشتی با استفاده از آمار توصیفی برای توصیف داده ها و از آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای تعیین رابطه بین متغیرها تجزیه و تحلیل شد. به منظور اطمینان از روایی ابزار تحقیق، پرسشنامه های تحقیق بین 11 نفر از اساتید دانشگاه ها و صاحب نظران متخصص رشته مدیریت ورزشی توزیع گردید که پیشنهادات رسیده با هم فکری اساتید راهنما و مشاور لحاظ شد. و برای تعیین پایایی ابزار تحقیق از آزمون ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. بررسی داده های پرسشنامه اطلاعات عمومی نشان داد که 7/52 در صدآزمودنی های تحقیق دارای مدرک تحصیلی لیسانس بودند، بیش از 85 درصد آزمودنی های تحقیق از نوع قراردادی بودند، 57 درصد شرکت کنندگان در تحقیق را زنان تشکیل می دادند، 71 در صد شرکت کنندگان در رشته غیرتربیت بدنی تحصیل کرده بودند. از میان ابعاد شخصیت صداقت نسبت به تجارب، توافق پذیری و وظیفه شناسی بترتیب دارای بالاترین میانگین از دیدگاه آزمودنی ها می باشند. کمترین میانگین ها مربوط به دوام عاطفی می باشد. همچنین تحلیل داده ها نشان داد که بین بعد برون گرایی شخصیت فرد و فراوانی و شدت تحلیل رفتگی آزمودنیها و نیز بین بعد توافق پذیری شخصیت فرد و فراوانی و شدت تحلیل رفتگی در کارکنان مورد مطالعه ارتباط معناداری وجود ندارد. بین بعد وظیفه شناسی شخصیت فرد با فراوانی تحلیل رفتگی در آزمودنیها ارتباط معناداری وجود ندارد؛ اما بین بعد وظیفه شناسی شخصیت فرد با شدت تحلیل رفتگی درآزمودنیها ارتباط معناداری وجود دارد. بین بعد دوام عاطفی در شخصیت فرد و فراوانی و شدت تحلیل رفتگی در کارکنان مورد مطالعه و نیز بین صداقت نسبت به تجارب در شخصیت فرد و فراوانی و شدت تحلیل رفتگی آنان ارتباط معناداری وجود ندارد.